若手と管理職の意識調査
- 2015年11月11日
- ビジネス
- 若手は「計画通り」やスキルアップがモチベーションに
- 若手は「サービス残業」や「デスマーチ」、管理職は「周囲からの評価」や「板挟み」がストレス要因
- ゆとり世代の多くがバーンアウトを経験？若手の6割超が仕事をしすぎて燃え尽きていた
- 若手が理想とする上司との距離感「遠慮しないで意見を言い合う"協働型"」が4割
- 高望みしない若手 将来これくらいは欲しいと思う年収
- 若手平均は580万円、管理職より300万円低い結果に
メディケア生命保険株式会社(本社：東京都江東区、取締役社長：高尾延治)は、「若手と管理職の意識調査」をインターネットリサーチにより、2015年8月21日～8月24日の4日間において実施し、20～29歳で役職を持たない会社員・公務員(若手)500名と30歳以上で課長クラス以上の役職を持つ会社員・公務員(管理職)500名、合計1,000名の有効サンプルを集計いたしました。(調査協力機関：ネットエイジア株式会社)
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