当社は、健康経営の取組みを通じて、一人ひとりの職員が主体的に健康維持・増進に取り組むことができる「いきいきと働き続けられる会社」を実現するとともに、SDGs「サステナブル社会」への貢献を目指して「メディケア生命 健康経営宣言」を策定しております。

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  「健康経営Ⓡ」はNPO法人健康経営研究会の登録商標です。

健康経営の運営については、社長をトップとした経営陣はじめ、担当執行役員（推進本部長）、人事部門（推進事務局）、各所属の部長（推進責任者）および各所属の推進担当者が取組状況の共有・研鑽を図り、衛生委員会、産業医、健康保険組合等とも連携しつつ推進しています。
また、各年度の取組み結果および次年度の取組みについて、経営会議で確認しPDCAサイクルを回すとともに、取締役会に報告する体制としております。

• 住友生命グループ健康経営宣言
• データヘルス計画
• 健康経営戦略マップ

健康経営宣言のもと、職員一人ひとりが個々の能力を最大限に発揮できる職場環境を目指し、健康保険組合と協力して、①健康管理、②健康リスクの軽減、③健康維持・増進活動の奨励の推進に取り組み、職員やその家族が積極的に健康維持・増進に取り組むことをサポートしています。

住友生命グループは、「ウェルビーイングに貢献する『なくてはならない保険会社グループ』」を目指しています。当社もグループの一員として、職員が健康でモチベーション高く、いきいきと働き続けられることが企業成長につながり、その結果として、一人でも多くの方へウェルビーイング価値をお届けすることができると考え、全役職員で健康経営に取り組み、持続可能な未来の実現を目指しています。

このような取組みが評価され、社外から複数の認定を受けています。

<社外からの評価>
当社は、経済産業省および日本健康会議が主催する健康経営優良法人制度において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）～ホワイト500～」に4年連続で認定されました。
また、従業員のスポーツ実施推進やスポーツ分野での社会貢献に積極的に取組む企業として、スポーツ庁の「スポーツエールカンパニー2026」に2年連続で認定され、東京都の「令和7年度東京都スポーツ推進企業」に初めて認定されました。

業務パフォーマンス指標(KGI)

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  アブセンティーイズム：測定方法 全従業員の傷病休暇日数合計/従業員数
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  ワークエンゲイジメント：測定方法 新職業性ストレス簡易調査票
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  プレゼンティーイズム：測定方法 東大1項目版より取得

主な健康投資額

<健康管理>

• メンタル不調を防ぐため職員が自身のストレスに気付くこと(一次予防)を主目的としたストレスチェックを実施

• 労働災害防止および安全衛生の保持増進、労働環境の持続的な改善・向上を目的として、産業医・衛生委員会(月1回開催)と連携を図り年間活動を実施するとともに、定期的な職場巡視を実施。

<健康リスクの軽減>

• 月に1日以上の有給休暇取得を推進

<健康維持・増進活動の奨励>

• 職員向け健康増進活動(2025年秋ウォーキングキャンペーン)への参加促進(参加率96.7％)およびアンケート調査実施(「楽しめた」71.0％、「また参加したい」88.3％)
• 「女性の健康」に関する研修を全役職員対象に実施(2025年度参加率100％)